Työmaan turvallisuus perustuu selkeisiin käytäntöihin ja työntekijöiden osaamiseen. Työmailla vaaditaan erilaisia pätevyyksiä, kuten työturvallisuuskortti, ensiapukoulutus ja tulityölupa. Näiden tarkoitus ei ole lisätä byrokratiaa, vaan taata, että jokainen työntekijä tietää, kuinka työmaalla toimitaan turvallisesti.
Rakentamisen laatu, turvallisuus ja työntekijöiden osaaminen eivät ole vain projektinhallinnan kysymyksiä. Ne ovat keskeisiä vastuukysymyksiä jotka vaikuttavat koko alan maineeseen, tehokkuuteen ja lopulta myös kustannuksiin. Työmaan päätoteuttajan ja työn tilaajan vastuulla on varmistaa, että jokainen työmaalle astuva työntekijä omaa voimassa olevat luvat ja pätevyydet sekä työnteko-oikeuden.
– Vastuu turvallisuuden sekä laadun valvonnasta ja niiden toteutumisesta on aina päätoteuttajalla tai valvovalla rakennuttajalla. Puutteellinen osaaminen voi johtaa vakaviin tapaturmiin ja rakennusvirheisiin. Osaaminen ja laatu kulkevat käsi kädessä, toteaa Vastuu Groupin asiantuntija Niko Hämäläinen.
– Pätevyyksien ja työnteko-oikeuksien seuranta manuaalisesti on työlästä. Jos voimassaoloaikoja ei aktiivisesti seurata, voi käydä niin, että vasta maanantaiaamuna työmaalla huomataan työntekijän työnteko-oikeuden vanhentuneen sunnuntaina. Ja näin suunnitellun betonivalun aloitus viivästyy, Hämäläinen jatkaa.
Pätevyystietoja ja lupia on perinteisesti jaettu sähköpostitse, tekstiviesteillä, paperilla tai kuvaamalla dokumentteja työmaalla, mikä vaikeuttaa hallintaa erityisesti suurilla työmailla. Rakennusalalla käsitellään suuria määriä henkilötietoja, joten niiden tietoturvallinen hallinta on ensiarvoisen tärkeää. Kun tiedot säilytetään kansioissa, tietokoneilla tai puhelimissa, ne voivat helposti joutua vääriin käsiin.
Valtti+ -palvelussa työntekijöiden henkilötiedot eivät päädy yksittäisten työnjohtajien sähköposteihin, puhelimeen tai muistilistoille. Dokumentit ovat ajantasaisesti saatavilla, jolloin työnantaja voi tehokkaasti valvoa pätevyyksiä sekä jakaa tiedot päätoteuttajalle luotettavasti ja vaivattomasti.
– Järjestelmä mahdollistaa myös koulutusten tilaamisen koulutuskumppaneiltamme suoraan työntekijähallinnasta, jolloin työnantaja voi ajoissa varmistaa, että työntekijä suorittaa tarvittavan pätevyyden ilman työmaan aikataulun viivästymistä. Suoritetut koulutukset näkyvät automaattisesti työntekijän tiedoissa, kertoo Vastuu Groupin tuotehallintajohtaja Johanna Kupsu.
Valtti+ -palvelu vie työmaan hallinnan uudelle tasolle keskittämällä työntekijätiedot samaan käyttöliittymään:
– Automaation avulla manuaalinen työ vähenee, mikä säästää huomattavasti aikaa ja henkilöstöresursseja.
– Henkilötiedot käsitellään turvallisesti ja tietosuoja-asetusten mukaisesti.
– Pätevyyksiä seurataan ja ylläpidetään sekä tarvittavat koulutukset voidaan hankkia suoraan Valtti+ työntekijähallinnasta.
Hallinnoi työntekijöidesi pätevyyksiä ja työnteko-oikeuksia: https://www.vastuugroup.fi/palvelut/valttiplus
Viime vuonna Espoon, Kauniaisten ja Kirkkonummen vesilaitosten ja vesiosuuskuntien toimittamasta talousvedestä otettiin yli 200 viranomaisnäytettä. Veden laatu oli erinomainen, kertoo Espoon kaupunki.
Rakentamisen kehitys on ollut odotettua heikompaa alkuvuoden aikana. Asuinrakentaminen elpyy hitaammin kuin ennakoitiin, mutta kiinteistösijoitusmarkkina on selvässä kasvussa, ennustaa Rakli suhdannekatsauksessaan.
Vanhustyön keskusliiton korjausneuvonnassa tiedetään paloturvallisuuden haasteet ikääntyneiden kodeissa. Etävalvonta helpottaa työtä.
DNA
Helsingin talousvesi oli viime vuonna laadultaan hyvää, kertoo kaupungin talousveden laatua valvova Helsingin kaupungin ympäristöpalvelut. Laatua seurataan määrittämällä näytteistä mikrobiologisia ja kemiallisia muuttujia viikoittain. Helsingin alueella on kaksi talousvettä valmistavaa laitosta, Vanhankaupungin vedenpuhdistuslaitos ja Pitkäkosken vedenpuhdistuslaitos.
Haluatko kommentoida artikkelia? Luo tunnus ja kirjaudu sisään.
Luo tunnus Kirjaudu sisään