Irtisanomiset ruuhkauttivat median, mutta isännöintialalla suuri on tarve uusille osaajille, sillä noin puolet nykyisistä isännöitsijöistä jää eläkkeelle 10 vuoden sisällä.
Työnhakijat eivät vielä ole löytäneet isännöintialaa, sillä monissa alan yrityksissä kamppaillaan rekrytointihaasteiden kanssa. Isännöintiyrityksille tehdyn talousbarometrin (2014) mukaan vain 12 % isännöintiyrityksistä oli sitä mieltä, että pätevää työvoimaa on hyvin saatavilla. Alle kolmannes kyselyn vastaajista katsoi isännöinnin olevan alana tunnettu.* Isännöintiala työllistää Suomessa noin 5000 ammattilaista, joista suunnilleen 2500 on isännöitsijöitä.
Helpottaakseen osaavan työvoiman löytymistä isännöintialalle Suomen Isännöintiliitto avasi syyskuussa 2014 uuden palvelun. Isännöintialalle.fi -palvelu tarjoaa ratkaisun isännöintiyritysten kokemiin työvoimahaasteisiin ja toimii jatkossa isännöintialan työnantajien ja työnhakijoiden kohtaamispaikkana.
– Palvelun avulla Isännöintiliitto haluaa auttaa jäsenyrityksiään innostamaan parhaat osaajat alalle, kertoo toimitusjohtaja Tero Heikkilä Isännöintiliitosta.
Samalla pyritään nostamaan alan profiilia työnhakijoiden keskuudessa. Nuoret eivät välttämättä löydä isännöintialaa, sillä alalle johtavia koulutuspolkuja on monia. Tie isännöitsijäksi käykin usein jonkin muun ammatin kautta. Isännöintialalle.fi kokoaa alan koulutusmahdollisuudet yhden osoitteen alle.
– Isännöintialan valtti ovat vakaat työllisyysnäkymät ja ammatin monipuolisuus. Vaikka ala on työllistymisen kannalta turvallinen, se ei ole tylsä. Isännöitsijänä pääsee käyttämään laaja-alaisesti osaamistaan taloushallinnosta juridiikkaan ja viestinnästä talotekniikkaan, kommentoi Heikkilä.
Yhteistyökumppanina hankkeessa on valtakunnallinen henkilöstöpalvelualan yritys StaffPoint.
– Olemme erittäin ylpeitä käynnistyvästä yhteistyöstä. Henkilöstöalan suunnannäyttäjänä StaffPoint tarjoaa vahvan HR osaamisen sekä HR- teknologian yhdistelmän isännöintialan käyttöön. Olemme iloisia voidessamme tarjota isännöintiyrityksille rekrytointipalveluja, joiden avulla alan kasvu ja kehittäminen on myös jatkossa mahdollista, sanoo StaffPointin Rakennus- ja logistiikka toimialan johtaja Harri Apell.
* Isännöintiyritysten talousbarometri 2014, Suomen Isännöintiliitto ry
Korkein hallinto-oikeus on ratkaissut isännöintialan kilpailunrajoitusta koskevat valitukset ja määrännyt isännöintialan yhtiöille ja Isännöintiliitolle markkinaoikeutta korkeammat seuraamusmaksut. Seuraamusmaksut vaihtelevat 60 000 eurosta neljään miljoonaan euroon.
Korkein hallinto-oikeus antoi kesäkuun lopulla ratkaisunsa isännöintialan kartellista. Kartellissa Isännöintiliitto ja kuusi isännöintiyritystä sopivat 2014–2017 keskenään isännöintipalvelujen hinnoista ja pyrkivät korottamaan valtakunnallisesti isännöintitoimialan hintatasoa.
Isännöintiala käy läpi merkittävää muutosta, joka näkyy sekä yritysrakenteiden uudistumisena että alan toimintatapojen kehittämisenä. Isännöintiliiton toiminnanjohtaja haluaa parantaa alan arvostusta, mutta sanoo sen vaativan paljon töitä.
Kun taloyhtiö valitsee isännöitsijää, eteen voi tulla melkoinen lyhenneviidakko. Lyhenteistä on syytä olla perillä, sillä ne kertovat isännöitsijän koulutuksesta. Kiinteistöalan koulutuskeskus Kiinkon Katja Haarma avasi Kiinteistölehdelle yleisimpiä isännöintikoulutuksen lyhenteitä.
Haluatko kommentoida artikkelia? Luo tunnus ja kirjaudu sisään.
Luo tunnus Kirjaudu sisään